内蒙古德恩管理咨询有限公司

核心业务流程设计

•流程图•节点控制

任职资格体系建设

职业生涯激励晋升依据能力评价依据人岗匹配干部能上能下

绩效管理体系建设

业绩目标明确能力目标明确目标措施管控价值评估RH体系关联性

培训开发体系建设

培训系统化学习目标学习激励授课激励培训管理流程化

薪酬绩效体系建设

与战略一致薪酬外部竞争力薪酬内部公平性人薪匹配薪酬调整科学化

管理咨询诊断体系

•高层访谈•员工满意度调查（ESS)•企业HR诊断

企业文化建设体系

•归纳分析法•Workshop研讨•企业文化模型

组织设计建设体系

•工作分析•组织结构图•职务描述

人力资源服务管理

Step1:HR管理咨询询--创新辅导式HR管理咨询：组织管理体系、任职资格体系、人才发展体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、企业文化体系、员工满意度、E-HR系统八大咨询与服务.Step2:人事外包--员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬发放、员工体检、档案管理、证卡办理、员工保障、劳动保护、员工调配、争议处理、政策咨询Step3:劳务派遣--企业/个人社保缴纳、公积金缴纳、代发薪资Step4:猎头服务--大中型企业提供优质人才

人事外包

人事外包服务项目：
代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )
招募人才 ( 招聘 / 租赁 )
录用备案、合同签证
档案管理
代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收
住房公积金 
跨地区人才引进
专业技术职称评定、申报
出具以档案为依据的证明 
退工办理 
劳动人事政策咨询
组织员工岗前、岗位培训
代发工资
人事、劳动纠纷的代处理
组织员工活动及节日慰问 
组织员工体检

劳务派遣

入职、 离职及 劳动关系管理 社会保险 住房公积金

猎头服务

猎头服务主要为高科技、 、快销等行业的中高级职位提供服务。而猎头服务大致上是这样进行的：首先接受公司客户的委托，请客户提供详细的职位说明和单位的背景资料。然后根据需求，分析职位的人才分布。

猎头的服务目标就是做到将企业与候选者双方的理念、工作风格、薪酬、未来愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握广阔的人脉，灵敏的嗅觉、优秀的洞察力和沟通表达能力，是一名专业猎头应该具备的特质。

企业管理诊断：企业文化建设：核心业务流程设计：任职资格/胜任力模型设计：OJT培训：绩效设计：薪酬设计：

根据企业需求进行辅导式咨询，德恩拥有强大的管理咨询和讲师团队，同时携手多家知名专业咨询与研发机构，为中国企业和国家工业经济的转型提升贡献力量。目前公司业务范围涵盖：创新辅导式人力资源管理咨询、人事外包、劳务派遣、猎头服务、四大业务板块。

管理诊断

•高层访谈 •员工满意度调查（ESS) •企业HR诊断