乌海市乌达区大力推进年轻公务员队伍综合培养
近年来，乌海市乌达区以贯彻落实新公务员法为主线，以高素质专业化公务员队伍建设为目标，通过加强政治引领、强化周期历练、压实正向激励，大力推进年轻公务员队伍综合培养。
突出政治引领，塑造“信仰者”。坚持把政治建设摆在首位，把学习“新思想”作为公务员入门“第一课”，分层分类举办区管干部、年轻干部各类培训班，实现年轻公务员学习新思想新理念全覆盖。通过开展专题培训和政治理论测试，引导年轻公务员增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。严格党内政治生活，通过加强民主生活会、组织生活会、主题党日等活动，确保年轻公务员加强党性锻炼，增强政治免疫力。
突出定向历练，塑造“实干家”。稳步推进年轻公务员“上挂下派”，注重多岗位锻炼培育，把脱贫攻坚一线、急难险重工作一线和重点行业部门作为公务员历练的主要渠道。加强跨系统、跨领域交流锻炼力度，有计划有组织的选派多名年轻公务员到市区两级重要部门挂职锻炼，增长见识，学习先进工作经验，有效提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力。结合全区脱贫攻坚、创城创卫中心工作，选派10多名新招录的年轻公务员下基层进社区（村），直接参与扶贫包村、创城清扫、调解民事纠纷、突发事件处理等工作，让年轻公务员在基层一线墩苗壮骨、激发潜力、增长才干。
突出严管厚爱，塑造“逐梦人”。坚持把注重实绩、持续激励融入管理日常，着力激发年轻公务员争做服务大局、服务中心的担当者。修订完善《关于认真做好领导干部外出请示、报备及会议请假工作》通知，严格执行因私出国（境）、借调管理等一系列规章制度，不断健全完善年轻公务员日常管理工作机制制度。健全综合考评体系，树立“进球得分”工作导向，严格落实《公务员平时考核办法（试行）》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》等规定，推动年轻公务员在破解难题、创新发展上挑重担、创实绩。2019年以来，先后有94名公务员年度考核评为优秀、94名公务员予以嘉奖、9名公务员记三等功，全区公务员队伍工作作风持续好转。（乌达区委组织部 王志敏）
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